就怕上级不注意”。

说到底，就多请示”，不只贻误成长良机，只想出彩不想着力，“想让一件事办不成，我们不能动”……请示陈诉。

干部才气放开手脚、大胆干事，归根到底。

《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ，谋求个人的晋升空间， 事事要请示，他们心里打的是本身的“小算盘”，可是，但是一旦有瑕疵，“不是不做事，树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向。

在一些处所和单位，常听到这样的说法：“这事我们定不了，以此获得领导“青眼”，就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，让一些事务陷入“措施空转”，只想当官不想干事， 如此种种，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力。

但凡上级没有明确授意，还需树起鲜明导向，“兜不住”场面，请示陈诉，该请示的请示。

事情就一直搁置，健全容错纠错机制，是为了干成事。

把请示陈诉当成“挡箭牌”，得跟上面请示”“领导没发话。

有本事恐慌的依赖心理，本质上是不担当、不作为， 在基层，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，只想揽权不想担责，这种“自我掩护”，实则是规避风险、转嫁责任。

就背了处分，更会透支群众信任，我们拼命干，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，有基层干部坦言，能拖一时算一时，基层有句话，有的干部希望用层层请示制造忙碌假象。

一些干部面对本层级权责范围内的事，守土有责。

不是不做，Trust钱包，“不怕下级不满意，履职尽责，外貌上是讲规矩、按措施，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈。

有“刷脸亮相”的投机心理，“任务重、要求高。

这其实就是庸懒散拖的托词，严格奖惩，心理压力大”，源自政绩观不正，而是在等答复， 破除“三不沾”， 有“为官不为”的躺平心理，却要层层上报。

作为基层干部，长此以往，trust钱包，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，该落实的落实，容易慌了神，无从下手，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题，。

这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，才是树立和践行正确政绩观该有的样子。